在求職過程中，許多求職者發現，在58同城和智聯等招聘平臺上投遞的簡歷往往得不到足夠的反饋，看的公司數量相對較少。這究竟是為什么呢？本文將深入分析這一問題，并探討如何更好地在這些平臺上投簡歷。

問題解析

1. 平臺定位與使用差異

58同城與智聯等平臺雖均為招聘平臺，但各自的定位和主要使用人群有所不同。不同的職位需求、地域特點等因素都可能導致某些公司在某一平臺上發布招聘信息的頻率較高。部分公司可能更傾向于使用其他特定的招聘渠道，如企業自有的人才庫或與其他專業招聘網站合作。

2. 簡歷質量與匹配度

求職者投遞的簡歷質量是決定是否能夠吸引公司注意的關鍵因素。簡歷內容是否清晰、準確、專業，以及是否與職位需求相匹配，都是影響公司是否查看簡歷的重要因素。如果簡歷內容雜亂無章、缺乏重點或與職位需求不匹配，那么公司自然不會給予太多關注。

如何投簡歷效果好

1. 了解平臺特點與功能

在使用58同城和智聯等平臺之前，需要深入了解平臺的定位、特點及功能。不同平臺對求職者的篩選和推薦機制各不相同，了解這些可以幫助求職者更精準地定位和選擇職位。應充分運用平臺提供的各種篩選功能，以便快速找到匹配度高的職位并投遞簡歷。

2. 完善優化簡歷內容

編寫簡歷時，需要明確地闡述個人的工作經歷、教育背景和專業技能等信息。確保簡歷內容清晰、簡潔、專業，突出個人優勢和特長。根據不同職位的需求調整簡歷內容，確保簡歷與職位的匹配度。注意格式排版，使簡歷易于閱讀和瀏覽。

3. 精準投遞簡歷

在投遞簡歷時，應仔細閱讀職位描述和職位要求，確保自己符合基本要求后再投遞。要避免盲目投遞，應精準選擇目標公司或行業，提高簡歷的投遞效率。可以關注一些熱門公司或行業在平臺上的招聘信息，增加被關注的機會。

4. 及時跟進與反饋

投遞簡歷后，可以適時地關注招聘進程和結果。如有可能，可以適時地與公司聯系，了解自己的應聘狀態或尋求反饋意見。這不僅可以提高求職者的主動性，還可以讓公司感受到求職者的誠意和態度。根據公司的反饋意見調整自己的求職策略和方向。

　　在58同城和智聯等招聘平臺上投簡歷時，應了解平臺的特點與功能、完善優化簡歷內容、精準投遞簡歷并及時跟進與反饋。只有這樣，才能提高求職效果，增加被公司和雇主關注的機會。求職者還需要保持積極的心態和耐心，不斷學習和提升自己的專業技能和知識水平，以應對日益激烈的就業競爭。

關于在58同城和智聯上投簡歷看的公司不多以及如何投簡歷好的相關分析和建議。希望對大家有所幫助。