在當今互聯網高速發展的時代，網絡招聘已成為求職者尋找工作的重要途徑之一。趕集網和58同城網作為知名的網絡招聘平臺，每日發布大量招聘信息。這些平臺上發布的招聘信息屬實嗎？本文將圍繞這一問題展開詳細探討。

招聘信息的真實性

趕集網和58同城網作為大型的網絡招聘平臺，對發布招聘信息的審核是相當嚴格的。但是，由于網絡信息的開放性和動態性，以及一些企業或個人為了吸引求職者而發布虛假招聘信息，平臺上發布的招聘信息并非全部屬實。

真實性保障措施

1. 平臺審核機制：趕集網和58同城網都有一套嚴格的審核機制，對發布的招聘信息進行審核，確保信息的真實性和合法性。對于涉嫌虛假、違法或欺詐的招聘信息，平臺會及時進行處理。
　　2. 用戶反饋機制：兩個平臺都建立了用戶反饋機制，當求職者發現虛假或欺詐招聘信息時，可以向平臺進行反饋。平臺會迅速對反饋信息進行核實處理，保障用戶的合法權益。
　　3. 誠信體系建設：為提高平臺整體誠信度，趕集網和58同城網都建立了誠信體系，對誠信度較高的企業或個人提供更多曝光機會，并對存在違規行為的企業或個人進行懲罰。

如何辨別招聘信息真偽

1. 查看公司信息：在投遞簡歷前，求職者應先查看公司詳細信息，了解公司背景、業務范圍等。如果公司信息過于簡略或存在不實信息，那么這條招聘信息的真實性就值得懷疑。
　　2. 查詢聯系信息：通過搜索網絡或其他渠道查詢招聘信息中的聯系信息是否真實有效，如公司地址、電話等。如果這些信息模糊或與網絡搜索結果不符，則應警惕其真實性。
　　3. 小心警惕過高待遇的職位：一些虛假招聘信息往往以高薪酬、高職位為誘餌吸引求職者。如果某職位待遇過高或明顯超出現實情況，求職者應保持警惕。

　　趕集網和58同城網作為知名的網絡招聘平臺，其發布的招聘信息并非全部屬實。但是，通過平臺的審核機制、用戶反饋機制和誠信體系建設等措施，可以有效地保障招聘信息的真實性和合法性。求職者在尋找工作時，應通過查看公司信息、查詢聯系信息以及小心警惕過高待遇的職位等方法來辨別招聘信息的真偽。政府和相關部門也應加強對網絡招聘平臺的監管力度，提高網絡招聘的透明度和公正性，保障求職者的合法權益。

趕集網和58同城網的招聘信息并非全部屬實，但通過一系列措施和求職者的自我辨別能力，可以有效地提高招聘信息的真實性和可靠性。