在成都的求職市場中，許多求職者通過趕集網、58同城等網絡平臺尋找工作機會。在應聘司機職位時，部分招聘方要求求職者交納一定數額的押金，并稱其為“管理費”。這種要求是否合理？本文將就此問題展開探討。

問題現狀

確實存在部分招聘方在成都趕集網、58同城等平臺上發布招聘信息時，要求應聘司機職位的求職者交納押金。這些招聘方通常以“管理費”為名，聲稱是為了保證司機的工作質量、管理方便等理由。這種要求是否合法、合理，需要進一步探討。

分析問題

1. 法律層面：根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，用人單位不得以任何名義向勞動者收取押金或保證金。招聘方要求應聘者交納押金的行為是違法的。
　　2. 道德層面：雖然部分招聘方可能存在經營困難、資金緊張等問題，但也不能以道德綁架的方式要求求職者交納押金。這不僅違背了公平、公正的原則，也可能給求職者帶來經濟壓力和心理負擔。

解決措施

1. 求職者應提高警惕，認真甄別招聘信息的真實性、合法性。在應聘時，不要輕易交納任何名義的押金或保證金。
　　2. 相關部門應加強對網絡招聘平臺的監管力度，規范招聘方的行為。對于違反法律法規的行為，應依法予以處罰。
　　3. 鼓勵招聘方和求職者之間建立誠信合作的關系，共同維護良好的求職市場秩序。

　　成都趕集網、58同城等網絡平臺在招聘司機職位時要求交納押金的行為是不合法、不合理的。求職者應提高警惕，避免上當受騙。相關部門應加強監管力度，規范網絡招聘平臺的行為。只有這樣，才能維護良好的求職市場秩序，保障求職者的合法權益。

在求職過程中，我們應始終保持警惕，認清形勢，維護自己的合法權益。也希望相關部門能夠加強監管力度，為求職者創造一個公平、公正的求職環境。