近年來，隨著網絡求職的普及，各大招聘平臺及公司自主發布的招聘信息已成求職者們的重要參考。近期，有不少求職者在58同城上收到了關于商務顧問的內部招聘面試短信。面對這樣的信息，很多人會疑惑：收到58同城發來的面試短信商務顧問說是內部招聘，這是真的嗎？

要辨析這一問題的真偽，我們首先要了解58同城的工作機制及其可能的操作方式。58同城作為一家大型的分類信息服務平臺，確實會為招聘方和求職者提供信息發布的渠道。對于內部招聘的短信通知，一般而言，正規的大公司或平臺不會僅僅通過短信這一單一渠道進行通知。僅憑短信內容來判斷其真偽，還需結合其他信息進行綜合分析。

第一，我們需要核實發信人的身份。真正的公司內部招聘通常會通過官方渠道如企業郵箱、官方網站、內部通訊工具等發布消息，而不會僅僅依賴外部平臺如58同城發送短信。如果收到的短信聲稱是內部招聘，但沒有明確的證據表明是公司官方所發，那么這條信息的可信度就值得懷疑。

第二，關注短信內容本身。正規的招聘通知通常會包含較為詳細的信息，如面試時間、地點、崗位描述、公司簡介等。而一些詐騙或虛假信息往往內容簡略，缺乏具體細節。如果收到的短信僅簡單提及“內部招聘”、“面試機會”，而沒有具體的崗位描述和詳細安排，那么這條信息很可能是不真實的。

第三，謹慎對待帶有鏈接的短信。一些不法分子可能會通過發送帶有鏈接的短信來誘導求職者點擊，進而竊取個人信息或進行其他欺詐行為。收到帶有鏈接的面試通知短信時，務必保持警惕，不要輕易點擊未知鏈接。

對于收到58同城發來的關于商務顧問的內部招聘面試短信，我們不能單憑一條短信就斷定其真偽。而是需要結合以上幾個方面進行綜合分析。建議求職者在遇到此類情況時，首先通過其他渠道核實發信人的身份和公司信息；仔細閱讀短信內容，注意是否有詳細的信息和明確的面試安排；對于帶有鏈接的短信要保持謹慎態度。如無法確定其真實性，最好直接聯系公司的人力資源部門進行確認。只有這樣，我們才能更好地保護自己的權益，避免因輕信虛假信息而遭受損失。