在當今互聯網高速發展的時代，趕集網、58同城等招聘平臺成為了求職者尋找工作的常用途徑。不少求職者反映，在這些平臺上看到的招聘信息往往存在中介參與的情況，甚至有些招聘信息本身就是中介發布的。本文將圍繞這一現象展開討論，分析其背后的原因及應對策略。

　　在求職過程中，求職者往往需要通過各種招聘平臺獲取招聘信息。不少求職者發現，在趕集網、58同城等平臺上看到的招聘信息往往存在一定的問題。其中最為突出的問題就是招聘信息的真實性以及是否存在中介的介入。這給求職者帶來了很大的困擾，甚至可能導致求職者上當受騙。本文將圍繞這一問題展開討論，幫助求職者更好地辨別和應對這一問題。

招聘平臺中中介現象的原因分析

1. 平臺機制問題：招聘平臺為了吸引更多用人單位發布招聘信息，往往采取寬松的審核機制。這導致一些中介機構或個人能夠在平臺上發布虛假招聘信息，從而吸引求職者。
　　2. 求職者需求：許多求職者對于工作信息的獲取存在一定的局限性，而招聘平臺提供了方便快捷的途徑。這也給了中介機構和個人以可乘之機。
　　3. 法律監管不足：目前針對網絡招聘平臺的法律監管還存在一定的不足，這導致一些不法分子能夠利用平臺的漏洞發布虛假信息。

如何辨別招聘信息中的中介陷阱

1. 查看招聘信息的發布者：正規的用人單位往往會提供詳細的公司信息和聯系方式。而中介機構往往只有一個簡單的聯系方式或只提供招聘信息而不詳述公司情況。
　　2. 留意工作地點和待遇：如果招聘信息中的工作地點過于模糊或待遇過于優厚，那么很可能是虛假信息。求職者應該謹慎對待這類信息。
　　3. 查詢公司信息：在決定應聘前，可以通過國家企業信用信息公示系統等途徑查詢公司的基本信息和信用狀況。如果公司不存在或信用狀況不佳，那么很可能是中介或詐騙行為。

如何應對中介陷阱及網絡招聘信息的風險

1. 保護個人信息：在應聘過程中，求職者應謹慎提供個人信息。避免在未確認招聘公司真實性之前就提供過多個人信息。
　　2. 多渠道核實信息：在決定應聘前，可以通過多種途徑核實招聘信息的真實性。例如，可以電話或郵件聯系招聘公司進一步了解情況。
　　3. 尋求專業幫助：如果遇到可疑的招聘信息或中介行為，可以向相關部門或專業機構尋求幫助和建議。

　　在趕集網、58同城等招聘平臺上看到的招聘信息中存在中介參與或虛假信息的情況是較為普遍的。為了保護自己的合法權益，求職者應學會辨別和應對這一現象。在應聘過程中要保持警惕，注意保護個人信息，多渠道核實招聘信息的真實性。政府和相關部門也應加強網絡招聘平臺的監管力度，為求職者提供更加安全、可靠的求職環境。