在互聯網時代，求職者常常依賴各類招聘平臺尋找工作機會。不少求職者反映在趕集網和58同城等平臺上，所看到的招聘信息往往是由中介發布的，而且其中不乏騙人的信息。本文將深入分析這種現象產生的原因。

原因剖析

1. 信息審核不嚴：這些招聘平臺在信息發布時缺乏嚴格的審核機制，導致許多未經核實的信息得以發布。中介機構往往利用這一漏洞，發布虛假招聘信息以吸引求職者。
　　2. 利益驅動：部分中介機構為了獲取求職者的信息，采用發布虛假職位或夸大職位的方式吸引求職者咨詢，進而實施詐騙行為。他們通過收取高額中介費或以其他方式騙取求職者的錢財。
　　3. 求職者防范意識不足：許多求職者在尋找工作時缺乏足夠的警惕性，容易輕信中介發布的招聘信息。部分求職者對招聘信息的真實性缺乏判斷能力，這也是導致上當受騙的原因之一。
　　4. 法律法規監管不足：目前針對網絡招聘平臺的法律法規尚不完善，監管力度不夠，使得一些不法分子得以鉆空子。

具體分析

以趕集網和58同城為例，這兩個平臺作為大型的招聘網站，每天都會收到大量的招聘信息。由于信息審核不嚴格，導致許多中介機構得以在這些平臺上發布虛假信息。這些中介往往通過偽造公司名稱、職位名稱以及薪資待遇等信息來吸引求職者。一些不法中介還會利用求職者對招聘信息的渴望心理，以提供高薪工作為誘餌，收取高額中介費或其他費用。當求職者到達約定的面試地點后，往往會發現所謂的“高薪職位”并不存在，或者需要支付額外的費用才能獲得所謂的“工作機會”。

防范措施

1. 求職者在尋找工作時，應選擇正規、有信譽的招聘網站或機構，避免在不明來源的平臺上投遞簡歷。
　　2. 在收到招聘信息后，應仔細核實信息的真實性，包括公司名稱、職位名稱、薪資待遇等。如有可能，可以與招聘方進行電話或視頻溝通，了解更多關于職位的信息。
　　3. 不要輕易相信過于誘人的薪資待遇和條件，避免因貪圖高薪而陷入騙局。
　　4. 政府部門應加強對網絡招聘平臺的監管力度，完善相關法律法規，對發布虛假招聘信息的中介機構進行嚴厲打擊。
　　5. 招聘平臺應加強信息審核機制，對發布的招聘信息進行嚴格把關，防止虛假信息的發布。

　　趕集網、58同城等招聘平臺上中介發布的騙人信息是一個值得關注的社會問題。通過加強信息審核、提高求職者防范意識以及完善法律法規等措施，可以有效減少這一現象的發生。求職者應保持警惕，避免上當受騙。

以上內容基于真實情況進行分析和闡述，旨在幫助求職者更好地了解網絡招聘平臺的現狀并采取相應措施保護自己的權益。