在現今社會，互聯網已成為人們獲取信息、尋找工作的重要途徑。不少求職者在瀏覽趕集網和58同城等招聘平臺時，都會產生疑惑：這些平臺的招聘信息怎么那么假？今天，我們就來深入探討一下這一問題。

趕集網與58同城招聘信息的問題

1. 虛假招聘信息泛濫

許多求職者在瀏覽趕集網和58同城時，都會發現大量的招聘信息存在夸大其詞、虛假宣傳的現象。一些不良企業或個人為了吸引求職者，故意發布虛假的招聘廣告，使得求職者浪費時間和精力。

2. 信息更新不及時

除了虛假信息外，趕集網和58同城還存在信息更新不及時的問題。一些已經過期的或者已經招聘結束的招聘信息仍然掛在平臺上，給求職者帶來誤導。

3. 缺乏審核機制

趕集網和58同城作為信息發布平臺，應當對發布的招聘信息進行審核。事實上這些平臺往往缺乏有效的審核機制，導致一些違規、違法的招聘信息得以發布。

原因分析

1. 利益驅動

一些不良企業或個人為了吸引求職者，故意發布虛假的招聘廣告，以獲取不正當的利益。一些平臺為了追求點擊量和用戶數量，也會對虛假信息進行縱容。

2. 監管不力

目前，我國對于互聯網招聘平臺的監管還存在一定的空白。這使得一些不良企業或個人得以在平臺上發布違規、違法的招聘信息。

3. 求職者缺乏辨別能力

一些求職者在瀏覽招聘信息時，缺乏辨別能力，容易被一些夸大其詞的宣傳所吸引。一些求職者對于招聘信息的真實性缺乏足夠的重視，也給了不良企業或個人可乘之機。

解決措施

1. 加強平臺審核機制

趕集網和58同城等招聘平臺應當加強審核機制，對發布的招聘信息進行嚴格的審核。對于虛假、違規的招聘信息應當及時刪除。

2. 完善監管制度

政府應當加強對于互聯網招聘平臺的監管，制定更加嚴格的法規和政策。對于違反法規和政策的平臺和個人應當進行嚴厲的處罰。

3. 提高求職者辨別能力

求職者應當提高自身的辨別能力，對于招聘信息的真實性進行充分的了解和分析。不要被一些夸大其詞的宣傳所吸引，而是要注重招聘信息的細節和實際情況。

　　趕集網和58同城等招聘平臺在為廣大求職者提供便利的也存在著一些問題。其中，虛假招聘信息的問題尤為突出。這需要平臺、政府和求職者共同努力解決。只有通過加強平臺審核機制、完善監管制度、提高求職者辨別能力等措施，才能有效地解決這一問題，為求職者提供更加真實、可靠的招聘信息。