在現今的互聯網時代，各類求職網站應運而生，幫助求職者尋找合適的工作崗位。其中，58同城與趕集網無疑在市場占據了較大的份額。隨著這兩大平臺逐漸成為求職者的主要信息來源，也出現了越來越多的質疑和批評。本文將圍繞58同城與趕集網收費招聘的自私行為展開討論。

公司招求職人員收費的現狀

近年來，58同城與趕集網等求職平臺開始對招聘方收取費用，這一做法引起了廣泛關注和討論。這些平臺原本是為了幫助求職者找到工作而建立的，但現在卻需要招聘方為此付費。對于企業而言，這是一筆額外的成本支出，但對于平臺來說，卻成為了盈利的重要手段。

自私行為的體現

這種收費模式被認為是一種自私的行為。它使得原本應該為求職者服務的平臺開始以盈利為目的，對求職者的利益造成了一定程度的損害。由于部分公司只考慮自己的利益，對職位信息的真實性不再負責，給求職者帶來了很大的困擾和損失。這種收費模式也使得一些小型企業或初創企業難以承受高昂的招聘成本，從而無法招聘到合適的人才。

收費背后的原因

雖然平臺對招聘方收費引起了很多爭議，但這一現象并非空穴來風。平臺運營需要大量的資金投入，包括技術維護、數據更新、員工薪酬等方面的開支。通過向招聘方收取費用，平臺可以維持其運營并繼續提供服務。這種收費模式也必須考慮到求職者的利益和需求，不能只考慮企業的利益。

如何平衡雙方利益

為了平衡雙方利益，平臺應該采取一些措施。平臺應該加強信息審核和監管力度，確保職位信息的真實性和有效性。平臺應該推出更加優惠的定價策略和優惠政策，以降低企業的招聘成本。平臺還可以推出其他服務來增加收益來源，例如職業規劃、人力資源培訓等服務項目。

對求職者的建議

對于求職者而言，選擇合適的求職平臺至關重要。在面對需要收費的求職平臺時，求職者應該仔細比較不同平臺的優劣和費用情況，選擇性價比更高的平臺。求職者也應該注重自身素質的提升和技能的學習，以增加自己的競爭力。求職者還可以嘗試使用其他免費的求職渠道或社交網絡來尋找工作機會。

　　58同城與趕集網等求職平臺對招聘方收費的自私行為確實存在一定的問題和爭議。這并不意味著我們應該完全否定這些平臺的貢獻和價值。在互聯網時代，這些平臺為求職者和企業提供了便捷的交流渠道和信息共享資源。只要平臺能夠平衡雙方利益、加強信息審核和監管力度、并推出更加優惠的定價策略和優惠政策等措施來滿足市場需求和促進雙方合作共贏關系的發展相信我們將會看到一個更加美好的互聯網求職市場！