在求職過(guò)程中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些58同城上未上架的職位卻依然能持續(xù)接收到簡(jiǎn)歷。這究竟是為什么呢？本文將深入探討這一現(xiàn)象背后的原因。

職位吸引力與求職者需求

1. 職位吸引力：盡管某些職位未在58同城等招聘平臺(tái)上架，但可能因?yàn)楣局?、薪資待遇、發(fā)展前景等因素，依然對(duì)求職者具有較大吸引力。
　　2. 求職者需求：求職者在尋找職位時(shí)，不僅會(huì)關(guān)注已經(jīng)上架的職位，還可能通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)、口碑推薦等方式了解未上架的職位。對(duì)于這些求職者來(lái)說(shuō)，未上架的職位同樣具有機(jī)會(huì)。

企業(yè)直接招聘與內(nèi)部推薦

1. 企業(yè)直接招聘：部分企業(yè)會(huì)通過(guò)社交媒體、企業(yè)官網(wǎng)等渠道直接發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷。
　　2. 內(nèi)部推薦：企業(yè)鼓勵(lì)員工推薦人才，通過(guò)內(nèi)部推薦，未在平臺(tái)上架的職位也能得到更多關(guān)注和簡(jiǎn)歷。

求職者誤投與誤判

1. 誤投：部分求職者在搜索職位時(shí)，可能因?yàn)殛P(guān)鍵詞設(shè)置不當(dāng)或?qū)β毼坏呐袛嗍д`，誤投了未上架的職位。
　　2. 誤判：一些求職者對(duì)58同城上的招聘信息進(jìn)行了預(yù)覽和判斷，但認(rèn)為這些信息并非最新或準(zhǔn)確，進(jìn)而轉(zhuǎn)投其他渠道或直接聯(lián)系企業(yè)。

平臺(tái)機(jī)制與算法優(yōu)化

1. 平臺(tái)機(jī)制：58同城等招聘平臺(tái)擁有強(qiáng)大的算法機(jī)制，可以捕捉到不同求職者的搜索習(xí)慣和投遞偏好，進(jìn)而推送更合適的職位給用戶。這也使得未上架的職位在一定程度上得到曝光和關(guān)注。
　　2. 算法優(yōu)化：隨著技術(shù)的發(fā)展，平臺(tái)的算法不斷優(yōu)化升級(jí)，使得招聘信息的匹配度更高，即使是未上架的職位，也可能因?yàn)榕c求職者的匹配度高而獲得更多關(guān)注。

　　58同城未上架的職位總是收到簡(jiǎn)歷的原因主要有以下幾點(diǎn)：一是職位本身的吸引力使得求職者主動(dòng)投遞；二是企業(yè)通過(guò)其他渠道直接招聘或進(jìn)行內(nèi)部推薦；三是部分求職者的誤投和誤判；四是平臺(tái)機(jī)制和算法的優(yōu)化使得未上架職位也能得到曝光和關(guān)注。

為了更好地滿足企業(yè)和求職者的需求，建議企業(yè)加強(qiáng)與求職者的溝通與互動(dòng)，及時(shí)更新招聘信息并優(yōu)化招聘流程。求職者也應(yīng)提高對(duì)招聘信息的判斷力和投遞的準(zhǔn)確性，以更好地把握機(jī)會(huì)。招聘平臺(tái)也應(yīng)持續(xù)優(yōu)化算法機(jī)制，提高招聘信息的匹配度和曝光率，為求職者和企業(yè)提供更好的服務(wù)。